Der Arbeit­ge­ber ist verpflich­tet, eine betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge anzu­bie­ten, um die gesetz­li­che Rente im Alter aufsto­cken zu können. Eine Möglich­keit ist hier­bei die Direkt­ver­si­che­rung. Hier­bei ist der Arbeit­ge­ber Versi­che­rungs­neh­mer und schließt auf Ihren Namen eine Versi­che­rung ab. Die Direkt­ver­si­che­rung besteht aus zwei Finan­zie­rungs­quel­len: Einzah­lun­gen von Arbei­t­­neh­­mer- und Arbeit­neh­mer­sei­te. Meist kommt eine Mischung von beiden Quel­len zum Einsatz, […]

Die Rürup-Rente ist eine staat­lich geför­de­te Form der priva­ten Alters­vor­sor­ge. Sie wurde 2005 durch den Ökono­men Hans-Adal­­bert Rürup begrün­det. Die Förde­rung des Staa­tes besteht bei diesem Vorsor­ge­prin­zip auf der Abzugs­mög­lich­keit der einge­spar­ten Beträ­ge von der Steu­er­last des zu versteu­ern­den Einkom­mens. Ein Vorteil der Rürup-Rente ist, dass diese priva­te Vorsor­ge­form für fast alle Perso­nen­grup­pen geeig­net ist. […]

Die Ries­­ter-Rente bezu­schusst im Alter die gesetz­li­che Rente und geht auf die Initia­ti­ve vom ehema­li­gen Bundes­so­zi­al­mi­nis­ter Walter Ries­ter aus dem Jahr 2002 zurück. Bei dieser Form der Alters­ab­si­che­rung wurden staat­li­che Zula­gen und Steu­er­vor­tei­le auf die priva­te Alters­vor­sor­ge gesetz­lich veran­kert. So erhält jeder Zula­gen­berch­tig­te 175€ Grund­zu­la­ge pro Jahr. Hat man Kinder, erhöht sich diese Zulage sogar […]